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五月病・適応障害・うつ病の医学的な違い、企業としての対応方法を産業医が解説。放置すると適応障害→うつ病に移行するリスクも。人事・管理職が知っておくべき早期対応のポイント。

健康経営優良法人2026の認定要件のうち「運動機会の増進」「心の健康保持・増進」「産業医の関与」など、なべふぁの産業保健サービスが対応できる評価項目を現役産業医が解説。三位一体モデルで複数項目をカバーする方法をお伝えします。

この記事では、試用期間中の社員が体調を崩した場合に、人事担当者として何をすべきか、そして産業医とどう連携すれば適切な対応ができるのかを、現場の経験をもとにお伝えします。

日本オラクルをはじめ15社以上の企業で嘱託産業医を務める薮野淳也が代表を務める株式会社なべふぁ。医療（Stay Fit Clinic）×運動（CrossFit Aoyama）×組織支援（産業医）の三位一体モデルで、法令遵守で終わらせない産業医サービスを提供しています。英語対応可。

この記事では、産業医として日々若手社員と面談している薮野淳也が、若手のメンタルヘルス不調が増えている背景と、企業が取るべき具体的な対策をお伝えします。

カスハラの労災認定は108件に倍増。東京都条例は2025年4月施行済、国の措置義務化も進行中。対策している企業はまだ21.2%。産業医が、企業が今すぐ取り組むべき5つの対応を解説します。

2026年3月20日に開催された第4回 厚生労働大臣認定 健康増進施設 学術大会にて、当社CrossFit Aoyamaのコーチ・大橋永が 優秀賞 を受賞しました。 率直に申し上げると、最優秀賞を目指していただけに悔しさもあります。しかし、この取り組みが全国の健康増進施設の中で評価されたことは、私たちが歩んでいる方向が間違っていないという確信を与えてくれました。ここからさらにブラッシュアップしていきます。 三位一体の健康支援モデルが学術大会で評価されました 指定運動療法施設としてのCrossFit Aoyama 発表テーマは「指定運動療法施設と産業医連携を基盤とした健康支援モデル」です。 CrossFit Aoyama は、 日本で唯一、指定運動療法施設として認可を受けたCrossFitジム です。「スケーリング」という仕組みにより、動作の強度や回数を個々の体力レベルや身体状況に合わせて調整することができます。 そのため、疾患のある方から運動初心者、アスリートまで、同じ空間で安全にトレーニングに取り組むことが可能です。 医療×運動×産業保健の三位

この記事では、健康経営セミナーの種類、効果を最大化するための企画のポイント、そして実際の導入事例を、現役産業医の立場から解説します。

この記事では、現役の産業医・薮野淳也が15社以上の企業と直接向き合ってきた経験をもとに、「本当に良い産業医の選び方」を本音でお伝えします。

この記事では、現役の産業医である薮野淳也が、嘱託産業医の費用相場、報酬の内訳、そして「安さだけで選んではいけない理由」を率直にお伝えします。

この記事では、産業医の変更を検討している企業に向けて、判断基準・手続きの流れ・次の産業医選びで失敗しないポイントを現役産業医の立場からお伝えします。

この記事では、現役の産業医・薮野淳也が日々企業と向き合っている立場から、50人を超えたときに企業が対応すべきことと、産業医選任のポイントについて解説します。

この記事では、健康経営優良法人制度の概要、認定取得のメリット、そして産業医として現場で見てきた「認定に向けて本当にやるべきこと」を解説します。

この記事では、長時間労働と産業医面談について、法的な義務、面談の流れ、実務上のポイントを現役産業医の立場から解説します。

この記事では、企業の人事担当者・経営者向けに、従業員を適切に休ませるための制度活用と、休職・復職対応の実務ポイントを産業医の立場から解説します。

ストレスチェックが50人未満の事業場にも義務化へ（2028年までに施行）。現役産業医が実施の流れ、高ストレス者対応、集団分析の活用法を解説。今から準備すべきポイントとは。

この記事では、管理職向けメンタルヘルス対策の要である「ラインケア研修」について、その目的、内容、導入のポイントを現役産業医の立場から解説します。