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産業医がいない会社でも、休職復職・健診事後措置・ストレスチェック（2028年義務化）・衛生委員会を単発で相談できるスポット産業医サービス。英語対応で外資系企業のグローバルHQ向け説明も可能。スポットから嘱託契約へ。

「最近の若手はすぐメンタルって言う」――でも本当に打たれ弱いのか。20代の3人に1人が退職する現実と、Z世代特有の心理構造を産業医が解説します。6/18セミナー登壇。

心理的安全性は「ぬるい職場」ではありません。産業医・心療内科医として15社以上を見てきた立場から、石井遼介4因子・甲谷ら2025年最新研究・厚労省データをもとに、組織の対話を本当に変える3つの土台とチームビルディングの実践策をお伝えします。

日本支社に専属の産業医をお持ちでないグローバル企業様からのご相談が増えています。復職判定、安全配慮義務、ストレスチェック、HQへの英語報告など、外資系企業日本支社の人事担当者が直面する4つの実務課題に、英語対応・統合型産業保健サービスがどう貢献できるかを、産業医・心療内科医の視点でバイリンガル解説。

エンゲイジメントサーベイをやっても数字が上がらない人事の方へ。サーベイや1on1の前に必要な3つのレイヤー(個人・組織負荷・適材適所)を、産業医として15社で見てきた経験と厚生労働省マニュアル(2026年1月)・令和6年度企業アンケートを踏まえて解説します。

株式会社なべふぁでは健康運動指導士・健康運動実践指導者を募集しています。医療・運動・職場を一つの会社で運営する三位一体モデルで、「運動を処方できる人」が活躍できるポジション。新卒・第二新卒歓迎。

GW明けに社員が欠勤したら、人事はまず何をすべきか。連絡方法・産業医面談のタイミング・診断書取得まで、現役産業医として15社以上を担当する院長が解説します。

外資系企業で産業医を選ぶ際の5つのポイントを、外資15社以上の経験を持つ産業医が解説。英語対応・本社レポーティング・D&I・リモート対応まで、人事担当者・HRBPが押さえるべき判断基準を網羅。

五月病・適応障害・うつ病の違いを、人事・管理職向けに現役産業医が解説。定義・見分け方・対応の順序まで、社員のメンタル不調に正しく対応するための判断軸。

健康経営優良法人2026の認定要件のうち「運動機会の増進」「心の健康保持・増進」「産業医の関与」など、なべふぁの産業保健サービスが対応できる評価項目を現役産業医が解説。三位一体モデルで複数項目をカバーする方法をお伝えします。

この記事では、試用期間中の社員が体調を崩した場合に、人事担当者として何をすべきか、そして産業医とどう連携すれば適切な対応ができるのかを、現場の経験をもとにお伝えします。

日本オラクルをはじめ15社以上の企業で嘱託産業医を務める薮野淳也が代表を務める株式会社なべふぁ。医療（Stay Fit Clinic）×運動（CrossFit Aoyama）×組織支援（産業医）の三位一体モデルで、法令遵守で終わらせない産業医サービスを提供しています。英語対応可。

若手社員のメンタル不調が増えている背景と、人事ができる対策を、現役産業医として15社以上を担当する院長が解説。早期発見のサイン、1on1で気をつけること、産業医面談の活用まで。

カスハラの労災認定は108件に倍増。東京都条例は2025年4月施行済、国の措置義務化も進行中。対策している企業はまだ21.2%。産業医が、企業が今すぐ取り組むべき5つの対応を解説します。

2026年3月20日に開催された第4回 厚生労働大臣認定 健康増進施設 学術大会にて、当社CrossFit Aoyamaのコーチ・大橋永が 優秀賞 を受賞しました。 率直に申し上げると、最優秀賞を目指していただけに悔しさもあります。しかし、この取り組みが全国の健康増進施設の中で評価されたことは、私たちが歩んでいる方向が間違っていないという確信を与えてくれました。ここからさらにブラッシュアップしていきます。 三位一体の健康支援モデルが学術大会で評価されました 指定運動療法施設としてのCrossFit Aoyama 発表テーマは「指定運動療法施設と産業医連携を基盤とした健康支援モデル」です。 CrossFit Aoyama は、 日本で唯一、指定運動療法施設として認可を受けたCrossFitジム です。「スケーリング」という仕組みにより、動作の強度や回数を個々の体力レベルや身体状況に合わせて調整することができます。 そのため、疾患のある方から運動初心者、アスリートまで、同じ空間で安全にトレーニングに取り組むことが可能です。 医療×運動×産業保健の三位

この記事では、健康経営セミナーの種類、効果を最大化するための企画のポイント、そして実際の導入事例を、現役産業医の立場から解説します。

この記事では、現役の産業医・薮野淳也が15社以上の企業と直接向き合ってきた経験をもとに、「本当に良い産業医の選び方」を本音でお伝えします。

産業医の費用相場を、嘱託・専属・スポット契約別に解説します。従業員規模ごとの月額目安、紹介会社経由と直接契約の比較、「安い産業医」に潜むリスクまで、現役産業医として15社以上を担当する院長が率直にお伝えします。

産業医の変更を検討中の人事担当者向け。よくある不満の原因、変更すべき判断基準、手続きの流れ、次の産業医選びで失敗しないポイントを、15社以上を担当する現役産業医が率直に解説します。

この記事では、現役の産業医・薮野淳也が日々企業と向き合っている立場から、50人を超えたときに企業が対応すべきことと、産業医選任のポイントについて解説します。